Rhakeny's Inn

Mundo laboral y entrevista de trabajo "Dominar la entrada a un proceso de selección puede ser la clave a la hora de conseguir dicho puesto" Hace tiempo participé como monitora/tutora/guía de un breve taller sobre búsqueda de empleo y las técnicas que más se puede unx encontrar en el mercado laboral a la hora de pasar por los distintos procesos de selección y eventos similares. Para ello tuve que hablar con personas que trabajan para empresas que, entre otro tipo de actividades económicas, se dedican a la gestión de empresas, marketing, apoyo a la gestión de equipos de proyectos I+D+i, y en general podríamos decir que son gente que tiene que ver al mes un buen número de candidatxs nuevos a un sinfín de puestos de trabajo con requerimientos muy diferentes. Este grupo de personas tienen todas edad para no tener hijos todavía, y han llegado donde están utilizando lo que he visto que se llama soft skills, buenas habilidades técnicas y ganas de trabajar. Hice una presentación que d

Cuando las soft skills dan su fruto 🍇 Recomendación musical:  Quizá el mercado laboral no está preparado todavía para el cambio tan sumamente grande que hay que hacer al menos en España en cuanto a mentalidad de empresa, la vision del trabajador etc, pero por lo menos hay un cambio que ya se está reclamando desde las generaciones más jóvenes. Porque estamos trabajando en ello, en hacer cosas importantes, en nuestro futuro a pesar de este presente y de las últimas décadas. Porque no es lo mismo hacer cosas todo el día que hacer cosas importantes como dice Victor Küppers. Y llega un momento en que el trabajo invertido en adaptarte a la 💩 de entorno que nos engulle empieza a dar frutos... y la verdad es que yo ya he obtenido pequeños frutos reclamando ese sitio (en mis círculos de contactos y en el mercado laboral no tardando) que me merezco como productazo.  * Si no conoces al fantástico Kuppers, te dejo aquí una breve muestra*   El  primer fruto llegó cuando decidí solicitar a varios

ANTECEDENTES DE HECHO. La empresa SINTOCRAT SA, ha elegido como mando intermedio a Florentino Gómez, por ser el más antiguo en el escalafón , que lleva 30 años de antigüedad en la empresa, aunque es un trabajador excesivamente acomodad o, y poco motivado para la realización de su trabajo, que considera que la autoridad de un jefe debe demostrarse frente a los subordinados.                 Florentino, comienza a ejercer su función de encargado, estableciendo una serie de objetivos que resultan extraordinariamente exigentes para los trabajadores encargados de cumplirlos, y pretende conseguir que esos resultados se alcancen, celebrando frecuentes reuniones en las que insiste en la necesidad de esforzarse por la empresa, y trata de amedrentar a los trabajadores indicándoles la posibilidad de despidos , si la empresa no cumple los objetivos previstos.                                               A la hora de dar órdenes , Florentino emplea un tono agresivo, intimidatorio, y considera

VUCA VS. BANI   Why not have both? Since the beginning of this course, I have been growing and learning SO much... Not an easy job though, but guided and offered the right amount of info, from the right people and sources, it has been.... like a piece of cake in retrospective. And, I must admit, once you reach the point in which you yourself start being attentive of your surroundings (VUCA or BANI, either of those is EASILY perceived, be it the news, the people in our circles, wherever in our reality you look, there’s traces of them. So, we have seen in class the VUCA environment that has been ruling the system since the 90’s approximately. This environment is defined by the four traits millennials know by heart: Volatility, Uncertainty, Complex and Ambiguous. This world IMO has been a transitioning one, from the 19 th 20 th centuries to the 24 th century (as the reddit joke goes). The world of VUCA was the perfect environment for those big sharks we have been told to turn our